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Metodología para la implementación de OHSAS 18001/ IRAM 3800

Seguridad y Salud Ocupacional

Los accidentes y las enfermedades ocupacionales producen pérdidas y agregan costo a los productos y servicios.
Atentan contra la eficiencia y la economía de la empresa.
La certificación IRAM 3800 / OHSAS 18001proporciona una herramienta para promover la prevención de los accidentes y mejorar la rentabilidad de las empresas.

OHSAS 18001 es una norma desarrollada por la Britsh Standard Institute en forma conjunta con otras empresas certificadoras, con el objeto de definir principios y requisitos auditables de los Sistemas de Seguridad y Salud Ocupacional (SySO). Esta norma está diseñada de forma compatible con las normas serie ISO 9000 e ISO 14000.

El Objetivo de OHSAS 18001 es controlar los riesgos laborales en el lugar de trabajo, basándose en una identificación y evaluación adecuada de los peligros que podrían dañar a personas, equipos y materiales de la empresa. Esta prevención y minimización de los riesgos debe estar dentro de un marco de mejora continua.

Las normas IRAM 3800 / OHSAS 18001 comparten los principios de los sistemas de gestión serie ISO 9000 e ISO 14000.

Los elementos principales son:
• Política de seguridad y salud ocupacional
• Planificación
• Implementación y operación
• Verificación y acciones correctivas
• Revisión por la dirección

Beneficios para su empresa
• Menores riesgos de accidentes y de enefermedades ocupacionales.
• Mejor control sobre el cumplimiento de las leyes vigentes.
• Mejor imagen empresaria
• Mejor desempeño de los negocios
• Mejor posicionamiento ante las aseguradoras.
• Mejor ambiente laboral.
• Mayor confianza para su inserción en la comunidad
• Mejor gestión riesgos y peligros.

Beneficios para sus clientes y otras partes interesadas
• Mayor confianza que su proveedor está manejando los riesgos laborales
• Mayor conocimiento de los riesgo que maneja su proveedor.

Los resultados del Sistema de Seguridad y Salud Ocupacional (SySO) dependen del compromiso asumido en todos los niveles de la empresa, especialmente el de la alta gerencia.
 




 

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